福井県経営者協会が、会員企業のうち新規大卒者の採用活動に取り組む企業95社から回答を得ている調査によると、内定辞退の抑止に最も効果があった内定フォローは「内定者交流会の定期的開催」（29.6％）が最多で、「先輩社員との交流会」（25.4％）、「メールやSNSを使った定期的な連絡」（19.7％）と続きました。
画像引用元：福井県経営者協会 2025(令和7)年 人材採用に関する取り組み状況調査」
＜ポイント＞
同調査の内定フォロー実施率については、「メールやSNSでの定期連絡」や「先輩社員との交流会」が上位を占めますが、内定者同士のつながりを育む場を設けた企業ほど、より大きな効果を実感しているようです。オンラインや対面での交流を通じて「入社が楽しみになった」「仲間ができて安心した」と感じる学生も多い一方で、過度な関わりを望まない学生も一定数います。そのため、一人ひとりの温度感や希望に耳を傾けながら、無理のない距離感でつながりをつくっていくことが大切です。
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