ALL DIFFERENT株式会社が、同社の新入社員研修に参加した2025年度入社の新入社員3,933人を対象に実施した調査では、若手社員が上司や先輩との交流で最も望む交流手段は、「就業時間内の雑談（59.7％）」が最多で、「休憩時間や就業時間前後の雑談」「平日のランチ」と続きました。
画像引用元：ラーニングイノベーション総合研究所「若手社員の社内コミュニケーションに関する調査」
＜ポイント＞
今回の調査結果から、若手社員は業務外の交流や面談だけでなく、日常的なやりとりの中で信頼関係を築きたいという意識が高いことがうかがえます。特に「就業時間内の雑談」など、業務に接した場での自然な会話は、仕事の理解を深め、職場での安心感につながる重要なコミュニケーションです。一方で、雑談だけでは拾いきれない不安や悩み、キャリアに関する考えを共有する場として、定期的な面談や1on1も欠かせません。日常的な雑談と、意図的に設ける面談の両方を組み合わせることが、若手社員の定着と成長を支える重要な要素になります。
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