2026.09.02 2026.09.16

【経験者採用】移住の不安を解消する、U・Iターン採用の3つのポイント

今、都市部から地方への移住・転職ニーズが広がっており、企業にとって若手や即戦力人材を獲得するチャンスが訪れています。マイナビの調査によると、移住・Uターン転職を検討・経験した理由としては「住環境の良さ（21.5%）」や「自分に合った生活がしたい（20.3%）」、「自然環境の豊かさ（18.5%）」が上位を占め、実際に移住転職をした人の64.3%が「良かった」と回答しています。

画像引用元：マイナビ転職「地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査」

＜ポイント＞
地方転職への期待が高まる一方で、求職者が抱える「移住への不安」をいかに取り除くかが採用・定着の鍵となります。dodaの地方採用のポイントから、地方転職への強い関心を自社の採用につなげる3つの視点をご紹介します。

1. 面接のオンライン化：一次面接をオンライン化することで遠方からの移動負担や日程調整の壁を減らし、選考辞退を防ぎながらスピーディな対応を可能にします。

2. 初期の意向確認：選考の早い段階で「具体的な移住時期」や「ご家族の理解」を確認しておくことで、選考終盤での認識のズレや直前辞退を未然に防ぎます。

3. 社内見学：最終面接などの来社時にオフィスや現場を案内し、実際の雰囲気を感じてもらうことで、見知らぬ土地での就業に対する不安を和らげます。

【福井県の関連データ】移住者の半数が「20〜30代」、約7割が「Iターン」

福井県の令和7年の調査によると、県の支援を受けて移住した「新ふくい人」は1,322名で、20代〜30代が半数以上を占めています。また、789世帯のうち約7割が「Iターン」の移住者でした。移住支援金制度などの後押しもあり、福井へのU・Iターン就職の動きが安定して見られます。

資料引用元：福井県庁定住促進課「令和７年度“新ふくい人”の状況について」

＜ポイント＞
移住者の半数が20〜30代で約7割がIターンである福井では、選考時の配慮や声掛けが企業に対する安心感につながります。土地勘のない求職者に対し、面接時に生活面での不安がないか問いかけたり、前職の経験が自社でどう活きるかを具体的に伝えることが、志望度を高める要素となります。

■□ 全体のまとめ ■□
移住ニーズが高まる今、20〜30代の即戦力人材を獲得する機会が増えています。遠方からの求職者に対しては、一次面接のオンライン化や面接での配慮など、不安を軽減する選考プロセスが有効です。求職者の視点に立った選考・フォロー体制を整えることで、県外人材の獲得と定着につながります。

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