株式会社マイナビが、2025年4月新卒入社の社会人を対象に、2025年10月25日～31日に実施した調査によると、59.7％が「転職意向がある」と回答しています。また、インターンシップ・仕事体験の参加日数別に見ると、「1日参加（63.8％）」「2～4日間参加（61.2％）」に比べ、「5日間以上参加（46.3％）」では、転職意向が大きく低下している結果となりました。
画像引用元：株式会社マイナビ 2025年卒 入社半年後調査
＜ポイント＞
同調査では、インターンシップ・仕事体験の参加日数が長いほど、入社半年後の勤務先に対する総合満足度が高いという結果も示されています。転職意向が「5日間以上参加」で大きく低下している点も踏まえると、一定の期間をかけて仕事や職場、人を理解できたことが、入社後の納得感や定着意識につながっていると考えられます。一方で、中小企業ではリソースの都合上、5日間のプログラム実施が難しかったり、3年生の夏までに認知を得られず、長期プログラムの実施が難しくなるケースもあります。そのような場合でも、仕事体験を段階的に設けたり、先輩社員との交流などを通じて、接点を重ねていくことが可能です。重要なのは期間の長さそのものではなく、関わりを通じて「働くイメージ」をどこまで具体化できるかであり、そうした積み重ねが入社後のミスマッチ防止や定着につながります。
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