「ピンポイント就活」とは、志望企業を早期に絞り込み、応募先を厳選して、狭く深く活動する就活スタイルです。「浅く広くエントリーし複数内定から選ぶ」動きから、「厳選して応募し、納得の1社から内々定を得て就活を終える」動きへとシフトしています。背景には、三省合意の定義改正による「5日間以上」のインターンシップの増加で学生が厳選して参加企業を選ぶようになったこと、約半数の学生が大学1・2年時からのキャリア形成活動を始めていることがあります。早期や長期間関わった企業を中心にエントリーを絞り込み、内々定1社でも高い満足度を持って就活を終了する学生が増えています。
画像引用元：株式会社マイナビ 2026年卒 大学生キャリア意向調査（6月）
＜ポイント＞
エントリー先が絞り込まれるなか、注目したいのが低学年（1・2年生）との接点づくりです。本格的な就職活動が始まる前から、気軽に参加できる仕事体験などを通じてゆるやかなつながりを持っておくことで、学生の選択肢に残りやすくなります。「まずは自社を知ってもらう」という視点で、積極的に低学年との接点をつくっていくことが今後の鍵となりそうです。
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