新卒で早期離職をした人は、転職市場で「第二新卒」と呼ばれます。若手獲得が難化する中、マイナビの調査では7割以上の企業が第二新卒採用に前向きな姿勢を示しています（下図参照）。第二新卒という人材の特徴を理解して自社に取り入れることが重要です。
画像引用元：株式会社マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」
＜ポイント＞
第二新卒の採用には、「年間を通して採用が可能」「基本的なビジネスマナーを身につけている」という期待ができる一方で、離職リスクの高さや即戦力にはなりにくいという懸念点もあります。採用リソースが限られる中小企業においては、「第二新卒を採用する理由」を明確にしたうえで、第二新卒を採用ターゲットとして検討していくことが重要です。
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