ALL DIFFERENT株式会社が、社会人5年目以上15年未満、役職に就いていない中堅社員800人を対象に実施した調査では、成長を感じる機会が「とてもよくある」人の89.6%が働き続けたいと感じる（どちらかというと感じるを含む）と回答。一方、成長を感じる機会が「全くない」人の76.8%が、働き続けたいと感じない（どちらかというと感じないを含む）と回答し、成長を感じる機会がある人ほど、勤続意向が高まる結果となりました。
画像引用元：ラーニングイノベーション総合研究所「中堅社員の意識調査」
＜ポイント＞
同調査で、「後輩指導の経験」「部門間連携の機会」「部署異動の機会」があるほど成長を感じる機会があるという傾向も見られました。他階層・他部門との連携が求められる業務の経験が成長実感につながっていると考えられます。企業には、こうした業務に挑戦できる機会や役割を意識的に設計していくことが、中堅社員の定着につながる重要なポイントになると言えるでしょう。
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