教育研修
社員教育や研修で大切なのは「自分の仕事につなげて活かせる」ことです。効果的なのは“自社に必要な内容で、自社の従業員に合っている”研修。自社の価値観や方針に合わせた内容にカスタマイズして実施いたします。
新入社員研修・新入社員フォローアップ研修
新卒入社～社会人経験が数年程度の方を対象とした研修です。
入社1年目～3年目くらいまでの方を想定した内容ですが、ブランクのある方や会社組織で働くのが初めての方、学び直しを希望する方などにもおすすめです。講義・ワークショップ（実践）など、さまざまな形式をお選びいただけます。
⚫︎社会人としての心構え（学生と社会人の違い、仕事に必要な視点、社員の役割 など）
⚫︎コミュニケーション力（聴く力、伝える力、報連相 など）
⚫︎ビジネスコミュニケーション（お客様対応、電話応対 など）
⚫︎ビジネスマナー（ビジネスマナーの必要性、立ち居振る舞い、表情、尊敬語・謙譲語 など）
⚫︎目標設定（目標設定のやり方、振り返りの方法 など）
⚫︎仕事の進め方（当事者意識、上司とのコミュニケーション など）etc.
リーダー、管理職向け研修
専門家による個別セッションが基本です。複数の対象者に向けたセミナー形式も可能です。コミュニケーション、マネジメント、目標管理、1on1、組織づくりなど、各分野に精通した専門家が担当いたします。
⚫︎社会人としての心構え（学生と社会人の違い、仕事に必要な視点、社員の役割 など）
⚫︎コミュニケーション力（聴く力、伝える力、報連相 など）
⚫︎ビジネスコミュニケーション（お客様対応、電話応対 など）
⚫︎ビジネスマナー（ビジネスマナーの必要性、立ち居振る舞い、表情、尊敬語・謙譲語 など）
⚫︎目標設定（目標設定のやり方、振り返りの方法 など）
⚫︎仕事の進め方（当事者意識、上司とのコミュニケーション など）etc.
ニーズに合わせた研修の実施のほか、人材育成プランの策定、評価制度の見直しなども承っております。課題に合わせて解決策をご提案いたします。研修期間および費用を含め、詳細はご相談ください。
