HR総研（ProFuture株式会社）が、2026年卒採用活動を実施した企業の人事責任者、新卒採用担当者171名から回答を得た調査では、中堅・中小企業では、選考途上で配属先を伝えた企業の80%が内定辞退率「10%未満」に抑えられているのに対し、伝達が遅れる企業では辞退率が相対的に高くなる結果となりました。
画像引用元：HR総研「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」
＜ポイント＞
中堅・中小企業において、選考段階で配属先を明確に伝えることが、内定辞退の防止に大きく貢献していることが示唆されています。近年、学生は入社後のミスマッチやいわゆる「配属ガチャ」を避け、自身の働く環境を事前に把握して「安心感」を得たいという傾向が強まっています。配属先を早期に伝えることは、単なる情報開示にとどまりません。学生に「入社後に自分がどこで、誰と、どのような仕事をするのか」という具体的なイメージを持たせ、入社に対する不安を払拭する有効な手段となります。また、現場のリアルな雰囲気や業務内容を早い段階ですり合わせることは、入社後の早期離職を防ぐことにも直結します。学生が複数の企業を比較検討する中で、「自分のキャリアに真摯に向き合ってくれている」という信頼感を生むためにも、選考過程での丁寧な情報提供とコミュニケーション設計が重要になります。
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