ALL DIFFERENT株式会社が26卒内定者を対象に行った調査では、会社や人事から「不安や疑問に丁寧に対応してくれた」と感じた内定者の94.6％が「入社意欲が高まった」と回答し、最も高い結果となりました。さらに、内定期間中に企業に求めるサポートの第1位は「先輩社員との人間関係を築く機会がほしい（52.9％）」となっています。
画像引用元：ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所「内定者意識調査」（2025年9月25日～12月16日）
＜ポイント＞
学生が複数の内定を比較検討する今、最終的な入社意欲の決め手のひとつとなるのが、企業側の「寄り添う姿勢」です。「本当にこの会社でやっていけるのか」という期待と不安が入り混じる時期に、学生が求めているのは一方的な情報提供ではなく、「不安や疑問への丁寧な対応」と「先輩や身近に働く社員との安心できるつながり」です。先輩社員とフランクに話せる機会を設けるなど、「いつでも気軽に相談できる関係性」を築くことが理想ですが、リソース的に難しい場合でも、定期連絡や事務連絡の際に近況を気遣う一言を添えるだけでも効果的です。こうした日々の関わりを通じて「気にかけてもらっている」と実感してもらうことが、安心感と信頼を育み、入社後の前向きな活躍を支える土台となります。
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