ワークポートの調査によると、転職活動中に企業のSNSや口コミサイトを「確認する」と回答した求職者は全体の83.8%にのぼることが分かりました。
画像引用元：株式会社ワークポート【転職活動における「SNS・口コミの影響」に関するアンケート調査】
＜ポイント＞
求職者が応募を続けたいと感じる要素としては、「良い面・悪い面の両方が見える（73.6%）」が最多となっています。一方で、応募をためらう要素としては、「社員の不満やネガティブな投稿（54.7%）」に加え、「過度なキラキラ感（演出）（44.2%）」も4割強がマイナスと捉えていることが分かりました。完璧な企業像を作るのではなく、自社の課題も含めた等身大の情報開示が、求職者の信頼と応募獲得に直結していると言えます。
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