パーソルキャリアの調査によると、新卒の給与引き上げについて、既存社員の78.2%が「必要」と理解を示す一方、新卒が自分より高給になる場合については、87.5%が「不公平」と感じており、「必要だとは思うが納得できない」というギャップがあることが分かりました。引き上げが必要な理由は「人材確保」や「物価高」が挙がる一方、不公平感の理由には「経験年数が違う（63.3%）」「自分たちの給与が上がらない（49.2%）」「会社への貢献度が違う（47.7%）」が並びました。
画像引用元：Job総研「2026年 新卒の給与に関する意識調査」
＜ポイント＞
若手を優遇せざるを得ない市場の現実がある一方で、既存社員が「自分たちの経験や貢献が軽視された」と感じるのは想像に難くないでしょう。給与の逆転現象は離職リスクを高める傾向があるため、経験年数や貢献度を踏まえた手当等の設計や、賞与による年収バランスの調整など、納得感のある運用の工夫が求められます。
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