「D&I」とは、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）を指し、性別・年齢・国籍・宗教などの違いを尊重し、互いの個性を生かして誰もが活躍できる環境をつくる取り組みです。
株式会社学情が2027年３月卒業予定の大学生・大学院生132名から回答を得ている調査では、企業のD&Iに関する考え方を知ることで志望度が高まる学生は、63.6％にのぼりました（「どちらかと言えば上がる」も含む）。
画像引用元：株式会社学情「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に関するインターネットアンケート
＜ポイント＞
フリーコメントでは「今の社会に合った考え方で働きやすそう」「新しい考え方を取り入れる企業だと感じる」といった声があがっています。SNS等を通じて多様な価値観に触れてきたZ世代は、“多様性の尊重”や“自分らしさ”を重視する傾向が強く、企業のD&I姿勢に共感しやすい世代です。こうした価値観との親和性が、志望度につながっていると考えられます。企業としては、D&Iの考えを踏まえた取り組みを進めるだけでなく、その姿勢や具体策を採用サイトやSNSで発信し伝えていくことが、これからの世代に選ばれるうえで重要なポイントとなるでしょう。
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