株式会社マイナビが、2027年3月卒業見込みの全国の大学生・大学院生1,396名を対象に実施した調査によると、「就職活動の軸をもたなければいけない」と感じたことがある学生は、88.0%にのぼりました（「たまにある」を含む）。
画像引用元：株式会社マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（中間総括）
＜ポイント＞
フリーコメントでは「よく就職活動の軸は何ですかという問いがあり、きちんと定めるべきなのだと感じたため。」「どの説明会でも軸が大切という話をされた。軸が無いとやる気がないと見なされて面接で落とされそうと思った。」といった声があがっています。選考の早期化が進むなか、まだ自己理解が深まりきっていない段階で“明確な軸”を求められ、企業の期待に合わせて急いで言語化してしまう学生も少なくありません。企業は、軸を早期に問いただすのではなく、対話や体験の機会を通じて、学生が自らの価値観を整理し、軸を見つけていけるよう支援する姿勢が大切です。こうした関わり方が、結果として入社後のミスマッチ防止にもつながっていきます。
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