パーソルキャリアの調査によると、新卒が自分より高給になる場合の納得できる条件を尋ねたところ、「自分たちの給与も上がる」が最多となり、次いで「給与が新卒以上に上がる」「新卒が高度スキル職」が続きました。許容できる新卒給与との差額については「許容できない」が49.7%と約半数を占めたものの、金額では「+1万円以内」「+3万円以内」という回答があわせて3割弱となっています。
画像引用元：Job総研「2026年 新卒の給与に関する意識調査」
＜ポイント＞
新卒だけの給与引き上げは、既存社員のモチベーション低下や離職意向に繋がるリスクがあります。一方で「自分たちの給与も上がる」「新卒が高度スキル職である」といった一定の条件があれば受け入れられるという傾向も出ています。一律の対応が難しい場合には、自社の状況に合わせた納得感の持たせ方や、条件・伝え方の精査がポイントになるでしょう。
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