株式会社キャリタスが2027年3月卒業予定の大学生1,010名を対象に実施した調査によると、インターンシップやオープンカンパニー等のプログラム参加後に企業から受けたフォロー内容として、「プログラム参加者限定セミナーの案内（66.1％）」が最も多く、僅差で「早期選考の案内（65.6％）」が続いています。
画像引用元：キャリタス就活 学生モニター2027 調査結果
＜ポイント＞
今回の調査結果から、インターンシップ等は、選考への入り口としての役割に加え、企業理解や仕事理解を深めるための継続的な接点として活用されていることが分かります。参加者限定インターンシップや懇親会・社員座談会の案内も4割台に上っていることから、企業が学生との関係性を段階的に築こうとしている様子がうかがえます。また、参加後のフォローによって「志望度が高まった」と回答した学生が6割強にのぼっており、接点をもった学生に対し、「次に何を知ってほしいか」を階段を一段ずつ上るように示していく、次のステップを明示したタッチポイント設計が重要になっています。
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