パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』が全国の男女20～50代の385名から回答を得ている調査では、52.7％が職場で若手世代の優遇を感じると回答しています。優遇を感じる項目としては、「給与（44.6％）」が最多で、「チャレンジの機会（30.4％）」「昇進スピード（26.5％）」と続いています。
画像引用元：Job総研「2025年 上司と部下の意識調査」
＜ポイント＞
近年は初任給の引き上げや若手抜擢など、若手確保・活躍促進に力を入れる企業が増えています。こうした動きが、中間層のモチベーション低下や不公平感につながっている可能性を示唆する結果といえるでしょう。若手世代の活躍を後押しすることは重要です。しかし同時に、組織を支える中間層が意欲を持ち続けられる環境づくりや成長機会の設計も欠かせません。小さな不満も放置すれば膨らみ、離職の引き金になりかねません。定期的な面談で意見を吸い上げるとともに、制度や方針の背景を丁寧に伝えることが重要です。
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