ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所®が合同で実施した「新入社員意識調査」（対象：2025年度入社の新入社員3,933人）において、「キャリア形成支援について会社に期待すること」を聞いたところ、回答割合が最も高かったのは「上司に相談できる機会をつくってほしい」で54.3％でした。「会社に期待するものではない」という回答は6.4%に留まっており、キャリア形成支援に対する会社への期待は高いと言えます。
画像引用元：ALL DIFFERENT株式会社「新入社員意識調査」
＜ポイント＞
キャリアについて上司に相談できる機会としては、1on1面談を取り入れることが一般的です。人事考課面談と違い、1on1面談では「部下が話したいこと」を聞いていきますので、相談の機会として最適です。1on1面談をスムーズに進めていくために、面談者となる上司が面談スキルをつけていくことも重要になってきます。1on1面談を実施する仕組みと同時に、面談者である上司をフォローする仕組みがあると、より良い形で運用していくことができるでしょう。
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