素材から徹底的にこだわり、唯一無二のお菓子づくりを続けている五月ヶ瀬さま。採用定着戦略の立案から実行の伴走支援、採用サイトの制作まで、長期にわたり網羅的にご支援させていただいております。
今回は、瀬川社長をはじめ、採用担当の酒井さん、松羅さん、高橋さんに、支援を受けて感じた変化や今後への期待についてお話をうかがいました。
インタビュー
“妥協しない採用活動”を継続できる仕組みに
Q.当社のサービスを利用してみて、満足度を教えてください。
酒井さん：10点満点で8点です。採用活動において、自社だけでは手が回らなかった新しいアプローチができるようになりました。担当者とは意思疎通ができていると思います。ただ、当社として実施していきたいことを十分に伝えきれていない部分もありますね。
松羅さん：7～8点くらいですね。採用イベントの案内をいただけるのは助かっています。一方で、社内の体制上、推奨いただく採用活動のすべてに対応するのが難しい状況でもあります。これは当社側の話になりますが、採用業務を専任で担当できれば、もっとできることがあると思っています。
Q. グロウプスの支援が始まってから、採用活動に変化を感じますか？
瀬川社長：リクルートの精度は上がっているのではないかと思います。採用の良し悪しは入社後の活躍を見てみないとわからないところもありますので、変化を実感するのはこれからになると思います。
松羅さん：良い意味でプレッシャーを感じるようになりました。継続的に提案や情報をいただくことが、採用活動を前に進める意識につながっています。採用活動で使える文章のひな型やテンプレートをいただけるのは、採用業務の効率化になっています。
酒井さん：たとえばインターンシップの案内チラシなど、採用活動の現場で使用できる資料が役立っていると感じます。学生に向けて、必要な情報を分かりやすく案内できるようになりました。
Q. 改善してほしい点や追加してほしいサポートはありますか？
瀬川社長：今後はUターン人材へのアプローチも視野に入れているので、そちらもご支援いただけると嬉しいですね。
酒井さん：採用サイトの改善について、柔軟に対応してもらえるとありがたいです。写真の差し替えや情報更新などを進めていきたいです。
松羅さん：改善ではなく今後の取り組みになりますが、求人媒体によって使用している文章にばらつきがあるので、文言を統一していきたいです。媒体が違っても、会社として伝える内容がぶれない状態にできると良いと思いますので、そのあたりもご支援いただきたいですね。
Q. そのほか、サービスについてのご感想や今後への期待をお聞かせください。
瀬川社長：グロウプスさんとは以前からお付き合いがありますので、信用しています。当社の考えについてもご理解いただき、しっかり意思疎通ができていると感じています。ちょうど採用担当者が変わったところなので、引継資料やマニュアルの作成についてもご支援いただけることを期待しています。
当社の採用方針は「妥協しないこと」なので、新しい担当者とも密にコミュニケーションを取りながら、人選に妥協しない採用活動の仕組み化を進めてほしいですね。
酒井さん：マイナビへ掲載する文章の構成や、Instagramで使用する画像など、これまでになかったアプローチができるようになりました。当社のさまざまな取り組みを発信できているので、今後も続けていきたいです。
松羅さん：マイナビの入稿をお任せできるので、とても助かっています。仕上がりも良く、満足しています。これからも助けていただきたいです。
高橋さん：新しく採用担当になり、右も左もわからない状態なので、プロが伴走してくださるのがとても心強いです。これからもよろしくお願いいたします。
五月ヶ瀬さま、インタビューにご協力いただき誠にありがとうございました。 「妥協しない採用」のお手伝いをさせていただけますことを、とても嬉しく思うと同時に、背筋が伸びる思いです。採用活動のブラッシュアップと標準化を進め、担当者が変わっても継続できる採用の仕組みづくりを進めてまいります。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
