株式会社インディードリクルートパートナーズが、20～69歳の就業者12,360名を対象に行った調査（※5年前は働いていなかった人を除く）では、右図の通り、「5年前と比べて仕事の重要度が上がった」と答えた人ほど、「会社から自身の働きぶりに対して十分なフィードバックがある」「自分のスキルや経験を活かせている」と感じている割合が高くなっています。
画像引用元：株式会社インディードリクルートパートナーズ「グローバル就業意識調査 2025」
＜ポイント＞
今回の調査結果より、社員が仕事を「重要だ」と感じる背景には、会社からのフィードバックと、日々の業務で自分の力を発揮できている実感が大きく関わっていることがわかります。特に、成果や行動に対するこまめなフィードバックは、「自分は必要とされている」「成長できている」という肯定的な感覚につながり、仕事への姿勢にも良い変化を生みます。“評価されている実感”と“スキル発揮の機会”の設計が、社員のモチベーションだけでなく定着率向上につながります。
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