株式会社クレオが、大学3・4年生および就業2年以内の社会人1,010人を対象に実施した調査では、就活情報サイトや企業の採用サイトを見て「情報が足りない」と感じたことがある人は約8割にのぼりました（「よくある」26.1％、「たまにある」56.0％）。不足している情報については、「社風・働き方のリアル（49.4％）」「給与・福利厚生の詳細（41.8％）」「キャリアパスや成長機会（35.3％）」が上位に挙がりました。企業を選ぶ際に参考になった情報源については、「企業の採用サイト（44.5％）」が最多で、「就活情報サイト（37.4％）」と続いています。
画像引用元：株式会社クレオ 「就活生の企業選びにおける本音調査」
＜ポイント＞
今回の調査結果から、学生は就活情報サイトだけでなく、企業の採用サイトを最も重要な情報源として見ている一方で、そこで得られる情報に「不十分さ」を感じていることが分かります。募集要項や就活イベントの案内だけではなく、「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の中で仕事をしているのか」「この会社でどんな成長ができるのか」といった実際に働くイメージや将来像につながる“日常のリアル”な情報が求められています。とはいえ、採用サイトの変更や改修には、どうしても時間やコストがかかります。定期的にリニューアルできるのが理想ではありますが、難しい場合でも、まずは変更できる部分の文章を見直したり、InstagramなどのSNSを活用して日々の様子を発信したりと、できるところから補っていくことが大切です。
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