アルミを中心とした金属製品の製造・販売を手がけ、設計・試作から量産まで一貫体制で対応していることが強みの、大日メタックス株式会社さま。採用活動の改善のため、採用定着戦略の企画立案、戦略実施における伴走支援に加え、採用情報を含むコーポレートサイトのリニューアルまで、一貫して当社でご支援させていただいております。
今回は、採用担当の萬代さんにお話をお伺いしました。
インタビュー
頭の整理ができる、非常に貴重な機会です。
Q. グロウプスの採用定着支援について、率直な評価をお聞かせください。
文句なしの10点満点です。実際に採用の実績につながっていることが、何よりの評価ポイントですね。
単にアドバイスをもらうだけではなく、こちらの状況に合わせて具体的なアイディアを提示してもらえる点が非常にありがたいと感じています。また、自分自身のアイディアを出しながら意見をもらうことで、頭の中が整理されていく感覚があります。
採用戦略の設計から、日々の伴走支援、さらには採用サイトの制作まで、一貫して支援してもらえることは、採用担当者にとって非常に貴重な機会だと感じています。
Q. 採用活動には、具体的にどのような変化がありましたか？
一番大きな変化は、採用担当としての意識の変化です。
以前よりも、「一人ひとりの求職者の方を大事にしよう」という気持ちが強くなりました。
せっかく当社に興味を持ってくださった求職者の方に対して、会社のことや採用条件、工場見学、事業内容などを、きちんと丁寧に伝えたいという想いが以前よりも明確になっています。
取り組みを始めて日が浅いこともあり、社内全体への影響については、まだはっきりとした実感はありませんが、少なくとも採用担当としての姿勢や向き合い方は大きく変わったと感じています。
Q. 改善してほしい点や追加してほしいサポートはありますか？
改善点ではないですが、他社の取り組み事例や、直近の採用市場の新しい動向など、最新情報の共有を今後も継続してもらえると嬉しいです。
外部の視点からの情報提供は、自社の採用活動を客観的に見直す上でもとても参考になっています。
Q. そのほか、サービスについてのご感想やご意見をお聞かせください。
とにかく、親身にサポートしてもらえている点が非常に助かっています。
定期的なミーティングに加え、チャットでのコミュニケーションも密に取れるため、ちょっとした相談もしやすいです。レスポンスが早く対応もスピーディなので、とてもありがたいですね。
大日メタックスさま、お忙しい中でインタビューにご協力いただき、誠にありがとうございました。採用から入社までの過程に何度も立ち会わせていただけて、とても嬉しく思っております。これからも、採用定着のパートナーとして、人材育成に関わる部分も含めて全力でご支援させていただきます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
コーポレートサイト
