これまでの経歴と、入社したきっかけを教えてください 。
グロウプスに入社する前は、東京の物流系大手企業や、福井でサービス業を展開する中小企業などで働いてきました。
都市圏大企業と地方中小企業の両方で働いた経験から、会社によって働く環境や制度には大きな違いがあることを実感していました。
複数の会社で働く中で、「働く環境に満足している人は、本当にいきいきと仕事をしている」ということも、身をもって知ることができました。そういう人は、お世辞じゃなく仕事に前向きなんですよね。それが自然と成果にもつながっているように感じていました。
だからこそ、「社員が幸せに働ける環境づくりって、会社の成長にもつながるんだな」と思うようになったんです。
そんなとき、“すべての「はたらく」を「しあわせ」に”というグロウプスの理念に出会いました。
私自身がこれまでの経験で感じてきた想いと重なり、「ここでなら、“企業と働く人の双方の幸せ”を実現できるかもしれない」と強く感じたんです。そんな思いから、異業種からのキャリアチェンジを決意し、グロウプスへ入社しました。
異業種へのキャリアチェンジに、迷いや不安はありませんでしたか？
「迷い」はありませんでした。
グロウプスが掲げる理念と、自分自身の価値観の共鳴に逆らえなかったのが、当時の正直な気持ちです。
求人サイトでグロウプスを見つけてから、コーポレートサイトやSNSに書かれている理念や考え方を、吸い込まれるように片っ端から読んでいたことを今でもよく覚えています。
もちろん、不安がなかったといえば嘘になります。やはり異業種への転職なので、自分の経験がどのように活かせるのか、想像しきれないところもありました。
ですが、不安よりも、これまで培ってきた自分の強みを新しいステージでも発揮し、「企業とはたらく人のしあわせのサイクル」を増やすために貢献したいという思いが強かったです。
選考の過程では、会社見学や面接で実際にメンバーと話をする中で、その言葉の一つひとつから事業にかける熱い想いを感じました。「この人たちと一緒に働きたい」というのも、入社を決意する後押しになりましたね。
採用定着パートナーとして、どのようなお仕事をしていますか？
まずは、「クライアント企業様にとっての“自社に合う人材”とは、どのような人物なのか」を一緒に考え抜きます。それから、その企業様にとって必要な人材が採用できるよう、プロジェクトメンバーのような立ち位置で、施策の検討から一緒に進めていきます。
応募・入社・定着・活躍まですべてのフェーズにおいて、一社一社の課題や状況に合わせて必要な施策を企画・提案し、実行まで伴走支援しています。
私が主に担当しているのは、採用定着戦略に基づいた採用マーケティングです。求人票の作成をはじめ、採用サイトや各種求人媒体、SNSを活用した情報発信・集客、会社説明会やインターンシップの企画など、企業様と求職者との接点づくりから応募につながる施策まで、幅広く携わっています。
企業様によって採用課題は本当にさまざまなので、まずは経営者の方や採用担当者の方とたくさんお話しすることを大切にしています。「どんな方に来てほしいのか」「この会社の強みは何なのか」を一緒に整理しながら、採用の方向性を考えていきます。
実際にお話を伺う中で、「とっても魅力的！」と感じることが本当にたくさんあります。ですが、企業様にとっては当たり前すぎて、その魅力に気づいていないことも少なくありません。そうした魅力を引き出し、求職者の心に伝わる形で言語化していくことも、私の大切な役割だと思っています。
お仕事のやりがいを教えてください。
一番やりがいを感じるのは、企業様の変化や成長をすぐそばで見届けられることです。
伴走支援の中で、クライアント企業様にマッチする人材から応募があったり、採用につながったりした時はもちろん嬉しいです。
それだけではなく、採用された方が職場に定着し、企業様から「活躍してくれていますよ」といったお話を伺えた時も、とても嬉しいです。入社後のお話を聞くと、採用はゴールではなくスタートなんだと改めて感じます。
伴走支援という形で、“採用の先にある組織の成長”にまで関わらせていただいているからこその喜びがあります。
また、企業様が少しずつ変化していく様子を近くで見られることも、この仕事の大きなやりがいです。採用活動の仕組みづくりや社内コミュニケーションの改善などをご支援する中で、「採用活動が計画的に進められるようになりました」「社内の雰囲気が変わりました」といったお声をいただけると、嬉しいですね。
お仕事の難しさ、大変さは、どんなところにあるでしょうか？
一番難しいと感じるのは、「これが正解」という答えがないことです。
成功事例もデータもたくさんありますが、企業様ごとに、経営戦略や事業方針、置かれている状況や課題は異なります。何より、そこで働く人も一人ひとり違います。
なので、「この方法なら必ずうまくいく」という共通の答えはありません。
だからこそ、仮説・実行・検証を繰り返しながら、企業様にとっての最適解を一緒に探していくことが大切だと感じています。
そのためにも、自分自身も常に学び続け、新しい知識や事例を取り入れながら、アップデートしていかなければいけないと思っています。
また、企業が変化していくためには、今までのやり方を変えたり、新しいことに挑戦したりする必要があります。その過程では、不安や迷いが生まれることも少なくありません。
伴走支援においては、クライアント企業様と一緒にその過程を乗り越えていくことも大切です。時には耳の痛いだろうことをお伝えしなければならない場面もありますので、そうした時には、相手を思う気持ちと、それを伝える覚悟が必要だと感じています。
お仕事を通じて叶えたい夢や目標はありますか？
これからは、自分自身が成長し続けることはもちろん、これまで経験してきたことや学んできたことをチームにも還元しながら、グロウプス全体の支援力をさらに高めていきたいと思っています。
そして、一社でも多くの企業様に「グロウプスに相談して良かった」と思っていただけるように、もっと積極的にグロウプスの魅力やサービスを発信し、必要としてくださる企業様へ自分たちの価値を届けていきたいですね。
私は、グロウプスが成長すればするほど、企業様やそこで働く方々の「しあわせ」が増えていくと信じています。
だからこそ、グロウプスの事業成長に全力で取り組みながら、私たち自身も「はたらく」を「しあわせ」にできる会社であり続けたいと思っています。
お休みの日の過ごし方やプライベートについて教えてください。
旅とワインが大好きです！
新しい土地を訪れたり、その土地ならではの文化や人に触れたりすることが好きで、これまで国内外のさまざまな地域を訪れてきました。
最近では、夫と一緒に日本のワイナリー巡りを楽しんでいます。作り手さんのワイン造りにかける熱い想いやこだわりを伺いながら、気に入ったワインをたくさん買って帰るのが恒例です。特に、立ち上がったばかりのワイナリーで自分好みのワインに出会うと、つい応援したくなります。
料理も好きなので、休日は買ってきたワインに合う料理やおつまみを作り、夫とゆっくり食事を楽しんでいます。旅先で出会った作り手さんのお話を思い浮かべながらワインを飲むのも、休日の楽しみのひとつです。
