企業が理念の実現へと向かうためには、自社に合った人財を採用するだけでなく、
採用した人財が定着し、活躍していくことが必要不可欠です。
グロウプスでは、経営理念と事業方針に沿った採用定着戦略の企画立案から、戦略の実行における伴走支援まで、
一連の流れの中で経営者や人事担当者に寄り添ってサポートいたします。
採用から定着まで一貫してご支援させていただくことで、一過性ではない仕組みづくりが可能になります。
自社に合った人財を採用し、定着・活躍していただくためには、経営理念と事業方針・事業計画に沿った採用定着戦略を持つことが必要不可欠です。
グロウプスでは、最初に経営理念や事業方針などを丁寧に詳しくヒアリングさせていただきます。あわせて、従業員の方へのヒアリング（内部調査、調査票調査および面談）をおこなうことで、多角的な視点から優先して解決すべき課題を設定し、最適な解決施策とゴールへの最短ルートを設計いたします。従業員の方へのヒアリング面談（内部調査）は、専門キャリアコンサルタントがおこないます。主な手順は下記のとおりです。
ヒアリングをベースに、内部調査の分析結果を含めて、採用から定着までの戦略を企画立案いたします。
戦略企画書の項目例は下記のとおりです。
※価格は内部調査の対象人数等によって変わります。
※パートナー契約による伴走支援が前提となります。
戦略を立てても実行できなければ効果は出ません。
グロウプスでは、実務経験のある採用定着パートナーがプロジェクトメンバーの一員として参画する形で、業務委託契約での伴走支援をおこなっています。
定期ミーティング（月1回）とチャットでのサポートをベースとして、自社に合った人財を採用し、定着・活躍していただけるようになるための土台を構築していきます。ご状況とご要望に応じて、最適なプランをご提案しています。
課題の優先度に合わせた施策の検討および実施方法のご提案、実施における各種サポートをおこないます。
※戦略を元にしたご支援が前提となります。
人財の定着には、社内での取り組みが必要なのはもちろんですが、外部の専門家が入ることでより効果が高まります。グロウプスでは、定着・活躍支援として、専門スタッフによるキャリア自律支援をおこなっています。
キャリア自律度の高い人は、自己評価・エンゲージメント・仕事への充実感・人生満足度が高いことが分かっているため、キャリア自律支援をおこなうことにより、組織活性化や生産性向上などの効果が期待できます。
自社メンバーの方々が定着し、活躍していただけるよう、メンバーの方々に対して面談とフィードバックを行い、キャリア自律を促します。
社員教育や研修で大切なのは「自分の仕事につなげて活かせる」ことです。効果的なのは“自社に必要な内容で、自社の従業員に合っている”研修。自社の価値観や方針に合わせた内容にカスタマイズして実施いたします。
新卒入社～社会人経験が数年程度の方を対象とした研修です。
入社1年目～3年目くらいまでの方を想定した内容ですが、ブランクのある方や会社組織で働くのが初めての方、学び直しを希望する方などにもおすすめです。講義・ワークショップ（実践）など、さまざまな形式をお選びいただけます。
◎社会人としての心構え（学生と社会人の違い、仕事に必要な視点、社員の役割 など）
◎コミュニケーション力（聴く力、伝える力、報連相 など）
◎ビジネスコミュニケーション（お客様対応、電話応対 など）
◎ビジネスマナー（ビジネスマナーの必要性、立ち居振る舞い、表情、尊敬語・謙譲語 など）
◎目標設定（目標設定のやり方、振り返りの方法 など）
◎仕事の進め方（当事者意識、上司とのコミュニケーション など） etc.
専門家による個別セッションが基本です。複数の対象者に向けたセミナー形式も可能です。コミュニケーション、マネジメント、目標管理、1on1、組織づくりなど、各分野に精通した専門家が担当いたします。
◎社会人としての心構え（学生と社会人の違い、仕事に必要な視点、社員の役割 など）
◎コミュニケーション力（聴く力、伝える力、報連相 など）
◎ビジネスコミュニケーション（お客様対応、電話応対 など）
◎ビジネスマナー（ビジネスマナーの必要性、立ち居振る舞い、表情、尊敬語・謙譲語 など）
◎目標設定（目標設定のやり方、振り返りの方法 など）
◎仕事の進め方（当事者意識、上司とのコミュニケーション など） etc.
ニーズに合わせた研修の実施のほか、人材育成プランの策定、評価制度の見直しなども承っております。課題に合わせて解決策をご提案いたします。研修期間および費用を含め、詳細はご相談ください。
業務提携をしている人材紹介のパートナー企業と協働し、自社の方針に沿った人財の紹介をおこなっています。
人材紹介には、自社と人材紹介会社の相互理解が大切です。
採用戦略や方針を熟知しているグロウプスの採用定着パートナーが一緒に入ることで、人材紹介会社との相互理解が進みやすくなるだけでなく、業務委託契約を締結していることが前提となります。
企業ブランディングとは、企業や商品・サービスに対し顧客にとって価値あるブランド（信頼や共感など）を構築していくための活動を意味します。
企業の「強み」や「持ち味」、「らしさ」を中長期にわたり創り出し発信することで、企業が顧客にどう思われたいかという理想像と、顧客が企業に抱くイメージの差を埋めていきます。顧客の興味・関心を高め、販売や採用など企業にとって価値ある行動へと繋げていくための施策です。
採用サイトは、ブランディング施策のひとつであると同時に、採用の情報源としても非常に重要です。求職者の方々が求める情報を適切に発信する情報源として、WEBサイトの制作をおこないます。デザインや掲載コンテンツを、戦略に沿って一から設計することで、会社の理念やミッションはもちろん、価値観や強み、社内の雰囲気等についても、「伝わる情報」として求職者の方々に届けることができます。
◎ご予算に応じてご提案いたします。まずはご相談ください。
レスポンシブWebデザイン（PC・スマフォ対応 ※タブレットは別途相談）、取材・コピーライティング・写真撮影込み。
※システム機能利用・保守契約（2,000円/月〜）別途、レンタルサーバー・ドメイン・SSL費用別途
採用活動に必要な各種ツールの制作を承っています。
○採用パンフレット制作
○採用ムービーの企画・制作
○合同企業説明会用ブース装飾の企画・制作 など
各種デザイン制作を承っています。実績も多数ございますので、詳しくはお問い合わせください。
○企業ロゴマーク・ロゴタイプの企画・制作
○名刺・封筒・ノベルティー・ステーショナリーの企画・制作
○営業ツール（プレゼン資料など）の企画・制作
○ブランドブックの企画・制作 など
