狙った人材を獲得し選考効率を改善！
貴社に入社したい求職者が増える採用ブランディング戦略
採用ブランディングメディアとは、採用ブランディングの中のひとつの戦略で、採用に特化したコンテンツマーケティングです。ターゲットとなる求職者に貴社の魅力から想いまで理解してもらうためのメディアで、既存の求人広告では届かない求職者マーケットへアプローチできます。 また、選考過程で知っておきたい情報も網羅し応募率～内定率改善へ貢献します。
採用活動でこんなお悩みありませんか？
【母集団形成】
◯ 求人広告や人材紹介でターゲットとなる母集団形成ができない
◯ 競合他社の増加、人材縮小により年々採用単価が上がっている
◯ ダイレクトリクルーティングだと行動に限界がある
【選考・内定】
◯ 面接が進んでも知名度ある競合他社に取られてしまう
◯ 自社と求職者の相性が多少ズレていても採用せざるを得ない
◯ 自社の理念や価値観に合った人材を採用したい
その母集団形成と採用活動の悩みを改善しターゲット人材を採用するには
認知度向上と貴社理解促進を兼ね備えた施策が必要です。
採用ブランディングメディアなら実現できます!
採用ブランディングメディアなら潜在層や応募後検討層等へ
アプローチが可能です！
求人サイト
顕在層には多くの競合企業が出稿、
その中から選んでもらう必要があります。
採用ブランディングメディア
求職者が必要とする情報を提供しながら
貴社の魅力も認知させることができます。
入社意欲の高い採用ターゲットを獲得！
採用ブランディングメディアを導入してみませんか？
制作までの流れ
①ご提案
コンサルタントが狙うべき市場をご提案。納得頂けたらご契約ください。
②ヒアリング
メディア成功のために貴社が持つ業界や商品への想いを引き出します。
③制作
ヒアリングや調査情報をもとに制作。成果が出るメディアへ仕上げます。
④公開
制作が終わったら公開。検索結果にいち早く反映されるよう調整していきます。
⑤運用
メディアの集客力やユーザーの質改善に向け、定期的なコンテンツの企画立案やアドバイスして参ります。
よくある質問
狙う市場やプランによって異なりますので、まずはご相談ください。
ご契約後、約4ヶ月程度で制作します。お急ぎの場合でも柔軟に対応いたしますので、まずはご相談ください。
お客様にご対応いただくのは、（1）ヒアリング取材のご協力やパンフレットのご共有（2）サイトマップ（構成図）のご確認となります。それ以外は全て弊社で対応いたしますので、ご安心ください。詳細に関しましてはご相談ください。
公開後、運用内容によって前後しますが、基本的には効果実感が出きるまでおよそ１年程度必要となります。運用に関するサポートもございますので、ご相談ください。
ブランディングメディア導入後は、運用支援範囲に応じて定期的なコンテンツの企画立案やアドバイスを行います。ご対応範囲は柔軟に変更可能ですので、ご相談ください。
お客様の幅広いご要望にお応えできるよう努めておりますが、採用ブランディングメディアは、自社の魅力や提供するサービスを的確に伝えるとともに、応募前から選考過程における理解促進を目的としています。そのため、私たちがご提案する採用戦略立案とあわせて導入いただくことで、入社後のミスマッチを抑え、内定承諾率の高い人材を獲得し、採用活動全体の効率をより一層高めることが可能になります。
