採用力は掛け合わせ!採用に戦略を!

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!

採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。

 

 

 

採用力強化まつりも終盤。

昨日から、「必ず知ってほしいことシリーズ」をお届けしています。

 

昨日はお伝えしたいことが溢れすぎてしまったので、今日は簡潔に!

 

この投稿を読んだ方は「採用力は掛け合わせ!」と覚えていっていただきたいです。

 

 

採用力は

【 企業力 × 労働条件・環境 × 採用活動 】

 

採用力は掛け合わせなので、どれかひとつがマイナスだと、採用力もマイナスになってしまいます。

 

求人票を出したり、企業説明会に参加したりするのは、「採用活動」。

それだけでは採用はできません!

 

 

大切なのは、一貫性を持つことです。

 

企業理念がしっかりしていて、事業がうまくいっていても、企業理念と事業内容が合っていなければ、「採用力を上げる企業力がある」とは言えません。

 

自社の目的に沿った、そして自社に合った、一貫性のある取り組みを継続することが、企業力UPにつながります。

 

ひとつひとつの積み重ねで、採用力は少しずつ上がっていきます。

 

 

一貫性を持つためにも必要なのが戦略。

 

採用は何をするにもコストがかかります。

 

戦略を持っていないと、必要なコストと不要なコストの区別がつかず、無駄な時間や費用をかけていることに気づけません。

 

企業力を上げる取り組み、労働条件・環境の改善、採用活動、これらすべてを横断するのが、採用戦略です。

 

 

採用力は掛け合わせ!

採用には戦略を!

 

ぜひ覚えておいてくださいね。

 

 

 

 

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