リモート勤務の取り入れ方～グロウプスの働き方をご紹介～
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。
昨日に引き続き、弊社の取り組みついてのご紹介です。
今日はリモート勤務の話。
前にも一度ご紹介したことがありますが、今日はグロウプスの「想い」もお伝えできたらと思います。
現在、代表を除く社員は5名。
フルリモートが1名、基本出社（随時リモート）が1名、ハイブリッドが3名です。
ハイブリッド勤務のやり方はさまざま。
・出社は週2日程度、出社日も午後は在宅
・昼過ぎまで在宅、15時頃出社
・朝は出社、夕方以降は在宅
お客様との打ち合わせがある日は、直行直帰もよくあります。
グロウプスでは毎日朝礼をおこなっています。
月曜日は全員がオフィスに集まりますが、そのほかの日はオンラインです。
朝礼時に、採用に関連する情報共有と意見交換をおこないます。
同じ方向を見ていくために大切な時間です。
グロウプスは、「その人がパフォーマンスを最大限に出せる働き方」を大切にしています。
ルールに縛られて我慢しながら働いたり、制度がないために思うように働けないのは、もったいない。
これが、グロウプスの「想い」です。
働き方は、働く人の幸せのためにも、会社の利益のためにも大事です。
環境を良い方向に変えていくため、やってみて、課題が見えて、改善して、やってみて…を繰り返しています。
働き方も含めて、何かを変えるときは、まずは社員の希望を聞きます。
それが会社のベクトルと合っていれば、できる方法を考えます。
時には「今はどうしても難しい」ということもありますので、そのときは社員にしっかり説明します。
会社と社員がお互いに思いやりを持って尊重し合うことで、みんなが幸せになる方法を一緒に探すことができます。
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8月終わりくらいまで、営業日は毎日、採用に関するポイントなどをFacebookページとInstagramで発信しています。
採用に関して気になっていることや不安なことがあれば、ぜひFacebookページやInstagramにコメントください。
できる範囲でお答えします。
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中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。
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