採用力を下げる「オワハラ」に注意！
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採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
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今日は「オワハラ」の話です。
「オワハラ」、知っていますか？
「オワハラ」とは「就活終われハラスメント」の略称です。
たとえば…
・就活を終えるように迫る
・他社の内定を辞退するように強要する
・他を断らないと内定を出さないなどと脅す etc.
これらは、学生の自由な職業選択を妨げる行為ですが、内定辞退を防ぎたいためかオワハラをする企業が後を絶たず、ついには政府が注意喚起をおこなうまでになっています。
ハラスメントにはいろいろな種類があり、どこからがハラスメントかわからないという声も良く聞きます。
ハラスメントは、受けた側が不快に感じたら、ハラスメントです。
する側が「このくらいは大丈夫だろう」ではないところに注意が必要です。
悪意のない発言も行為も、受け手が不快に感じればハラスメントになります。
相手への想像力が欠けたとき、ハラスメントは起こりやすくなると思います。
オワハラをしないために大切なのは、目の前の学生（求職者）を尊重し、丁寧なコミュニケーションを重ねることです。
これは採用全般に言えることです。
そして、自社も選ばれる側であるということをしっかりと認識すること。
学生が複数の内定を持っていて、自社の内定が辞退されたなら、それは学生が自社以外の会社を選んだということです。
その選択は学生の自由。
企業側が強要できるものではないのです。
今はSNSの時代。
「オワハラ」と受け取られる行為があったら、すぐに「オワハラ企業」として名が広まってしまいます。
ネガティブなイメージを消すことは難しいですから、「オワハラ企業」認定されないようにしたいですよね。
内定辞退は避けたいですが、学生に対するオワハラにならないよう、相手を尊重したコミュニケーションを心がけましょう！
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