人が足りない…だけじゃない！「採用できない損失」のお話
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
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今週は「採用の損失」のお話です。
昨日は「採用活動が長引く損失」についてお伝えしましたが、今日は「採用できない損失」についてです。
採用がうまくいかず、採用活動が長引くと、コストがどんどんかかります。
これは昨日のお話。
実は、それだけではないんです。
なんのために採用をしますか？
自社の売上・利益を伸ばすためですね。
場合によっては、売上を落とさないためかもしれません。
「採用できない」ということは、売上（利益）を上げるため人がいないということ。
つまり、生まれるはずの売上（利益）が生まれないということです。
現状維持のように見えるかもしれませんが、これは機会損失。
採用ができないことは、事業における機会損失でもあるのです。
「人が足りない」と感じる時、目の前の業務をいかに回すかに関心がいきがちですが、採用に携わる方はその先の売上（利益）にも常に意識を向けましょう。
採用の目的は、会社の利益を上げることです。
その意識があると「採用はゴールじゃない」ということもわかりますよね。
採用は、とっても奥が深いのです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
明日は「ミスマッチ人材を採用する損失」についてです。
お楽しみに！
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