なんとなく採用するのはNG！「採用の損失」についてお伝えします
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
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今週は「採用の損失」のお話です。
まずは「なんとなく採用してはダメですよ！」ということを、声を大にしてお伝えします。
なんとなく採用しては、ダメですよ！！
「採用にはコストがかかる」ことは、みなさんご存じだと思います。
求人媒体掲載費用、企業パンフレットやチラシの作成、合同説明会などで使用する装飾などなど。
何をするにもお金がかかります。
お金で出ていくものはわかりやすいですが、「見えにくいコスト」もあります。
採用担当者の時間や労力、社長や管理者が面接に入る時間などがそうですね。
コストをかけずに採用することはできません。
採用にはどうしてもコストがかかります。
なので、まずは採用戦略を持ち、必要なところにはしっかり投資しましょう。
必要なコストと不要なコストを把握できていることが大切です。
そしてもうひとつ意識していただきたいのが、採用に関わる「損失」について。
採用がうまくいかない場合、かけたコストは全部損失になってしまいます。
「とりあえず求人媒体に載せよう」
「とりあえずパンフレット作ろう」
「とりあえず装飾を準備しよう」
この「とりあえず」が損失を生みます。
求人内容もパンフレットも装飾も、すべては「自社に来てほしい人材に興味を持ってもらうため」「自社に来てほしい人材に、自社のことを知ってもらうため」に作成するもの。
なんとなく取り組んでも、無駄になってしまうのです。
「採用の損失」の話は続きます！
どうぞお楽しみに！
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