人口減少、Uターン率の低さ…人がいない！～福井の採用事情～
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
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今日は、「福井の採用事情」についてお話ししようと思います。
まずは現状を正しく把握するのは、事業も採用も同じですからね！
タイトルにもしましたが、採用活動をしている企業さんは「応募がこない」「人がいない」と感じていらっしゃると思います。
・全国的な人口減少
・構造的な少子化、人口流出
・福井のUターン率の低さ
・福井は大手企業の人材獲得増
（中小企業には厳しい）
これらを詳しく見ていきましょう。
まず、人口減少。
これは福井県だけでなく全国的な課題です。
【福井県の人口推移】
2015年 78.5万人
2020年 76.0万人
2030年 70.0万人（予測）
就業者数で言うと、2015年と比べて2030年には6.3万人が減る予測です。
また、日本全国だと、2040年には1,100万人の労働力が供給不足になると言われています。
そして、Uターン率。
福井県の大卒Uターン率は2022年4月に27.6%で、ほぼ横ばい状態が続いています。
実は、富山県も石川県もUターン率は約6割。
北陸3県でこんなにUターン率が低いのは福井だけなんです。
もちろん、福井県内の大学等を卒業して県外に出ていく方もいます。
さらに、福井県で注目すべき状況として「大手企業による人材獲得」が増えています。
これは「良い・悪い」の話ではありませんが、大手企業が多くの人材を獲得していることで、中小企業はどうしても採用が難しくなります。
厳しい現実ですが、まずは現状を把握しないと戦略も立てられません。
「人がいない」という認識を持ったうえで、採用活動を進めていきましょう。
明日も福井の採用事情についてお伝えします！
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