採用力を上げる「採用活動」のポイント
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。
「採用」というと、「求人を出す」「会社説明会を開催する」などを思い浮かべますよね。
これが「採用活動」です。
他にも、Webでの情報発信、求人サイトや求人メディアへの掲載、採用イベントの参加なども「採用活動」になります。
採用活動は、すべてが採用の「手段」です。
自社の理念はなんなのか。
自社の強みと弱みは何なのか。
事業を通じて誰にどんな価値を提供するのか。
そのためにどんな人が必要なのか。
自社にはどんな人がマッチするのか。
働いてもらう環境は整っているのか。
理想は、これらがすべて整った状態で、採用活動を始めることですが、実際には欠員などで「とりあえず人が来てほしい！」となり、結果、採用活動から着手しがちです。
それに、採用活動は手段なので、取り組みやすいんですよね。
なぜなら、手段にはノウハウがありますから。
ノウハウをうまくつかえば、応募が増えることもあるでしょう。
しかし、自社に合った人材が採用できなければ、思うように売上が上がらなかったり、社内トラブルが起こったり、追加で採用する必要が生じるなど、売上・利益を伸ばすはずの採用から損失が発生することになります。
採用の失敗による損失の話は大事なので、また改めてちゃんとお伝えしますね。
「採用活動」の話に戻ると、採用活動は手段ですから、「戦略を持ったうえで何をするか選択していく」のが賢いやり方です。
たとえば、求人をどこに出すかも、戦略があれば自ずと決まってきますよね。
それぞれにノウハウがあるので、自社に必要な手段を選定したら、ノウハウについてはプロに助けてもらいながら内製化していくと、採用の仕組みができるのも早いです。
採用活動をおこなうときは、自社もまた応募者から選ばれているという意識を忘れずに！
今日まで、「採用力」 についてお伝えしてきました。
いかがでしたでしょうか？
明日からは、「福井の採用事情」について何回かに分けてお伝えしようと思います。
お楽しみに！
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