採用力を上げる労働環境・条件は給与や休日だけじゃない！
「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。
今日は「労働条件・環境」のお話。
働く土台になる部分ですから、採用においてもとても重要な部分です。
「労働条件・環境」に含まれる要素はたくさんあります。
・仕事内容
・働き方
・やりがい
・休日休暇
・残業
・給与（待遇）
・福利厚生
・研修や教育制度の充実
・ワークライフバランス など
要素も多いですが、これらを整えるためにやるべきことも、また多いです。
今は、年間休日数や給与が極端に少ないと求職者の選択肢に入れないので、業界業種問わず待遇の改善が進んでいます。
年間休日なら120日を目指したいところ！
…ですが、中小企業ではなかなか難しいですよね。
（弊社も難しいです）
正直、すぐに実現できることは多くないです。
大切なのは、「少しずつでも改善しよう！」という思いを持ち続けること。
そして、今働いてくれている社員さんに求められているところから、コツコツ取り組むこと。
できることから始めればOKです。
「改善し続けている企業」になれば、採用力UPにもつながりますよ！
明日は「採用力を上げる採用活動」についてお伝えします！
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・戦略的採用定着支援：経営理念の実現を目的とした採用定着戦略の企画立案
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