新卒採用をメインにおこなっている福井精米株式会社さま。採用定着戦略の企画立案から入り、戦略の実施においては「まずは採用活動を仕組み化する」という目標を立てて、伴走支援をさせていただいております。採用担当の安野さまに、お話をお伺いしました。

「課題だった”採用の仕組み化”が進んでいます」

Q　グロウプスの採用定着支援について、率直な評価をお聞かせください。

定期的にミーティングをおこなうので、毎月の振り返りができる点がとても良いです。具体的な事例について話が聞けるのも良いですね。お話しすることで、新しい視点を得ることができ、自分たちの採用活動に活かせるヒントがたくさん見つかると感じています。

Ｑ　サービスをご利用される前後で採用定着面でどのような変化がありましたか？

これまでは行きあたりばったりで採用活動をしていましたが、全体的な振り返りをおこなうことで、過去の活動を整理できるようになりました。また、これまで手がつけられていなかった採用に関連するサイト情報の整理も進んでいます。新しい取り組みにも挑戦できるようになりました。

Ｑ　そのような変化について、どのように感じているか教えてください。

正直なところ、最初は戸惑うこともありましたし、不安に感じることもありました。ですが、問い合わせをするとすぐに返答がもらえるので、そのおかげで新しい取り組みも進められています。迅速で的確なサポートがありがたいですね。それがあるからこそ、大幅な軌道修正ができると感じています。

Ｑ　そのほか、サービスについてのご感想をお聞かせください。

これまでも、採用に関連するコンサルティングを受けたことがありましたが、2～3ヵ月程度の短期的な取り組みが多く、なかなか仕組み化には至りませんでした。それが、グロウプスさんに支援していただくことにより、採用の仕組みや枠組みができてきていると感じます。この枠組みができれば、採用担当者が変わっても次の方に伝えていけると思っているので、しっかり形にしていきたいです。