私たちは、事業活動を通じて、企業側と働く側双方の幸せを実現したいと考えています。
企業に対しては、自社に合った人財の採用・定着支援による経営課題の解決、働く人々に対しては、自分らしいキャリアを実現するためのキャリア自律支援をおこなっています。
「経営者」「働き手」双方の立場・価値観に、公平に寄り添いながら、プロとして課題解決に向かうことができるチームでありたいと思っています。
弊社の理念やミッション、想いに共感し、事業を通じて社会貢献をしたいと考えている方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいです！
まだまだ規模の小さな会社ですが、だからこそ挑戦できることや、経験できることがたくさんあります。「自分のキャリアを自分で切り拓きたい」と考えている方には、ぴったりの環境だと思います。
グロウプスでは、それぞれのライフスタイルに応じて、よりパフォーマンスを発揮していただける就労環境を整備しています。リモートワーク・ハイブリッド勤務も可能です。
地域と社会の幸せを創出したい方、自分の未来をつくりたい方、仕事での自己成長を求める方、明るく元気な方、私たちと一緒に幸せに働きませんか？
ご興味を持ってくださった方、まずはご連絡ください！
メンバーそれぞれが安心して働き、また自分と会社を成長させていけるように、さまざまな制度や仕組みを取り入れています。
パフォーマンスを最大限に発揮していただくため、在宅勤務制度とハイブリッド勤務制度を設けています。
柔軟に設定していますので、働き方についてはご相談ください。（入社してからしばらくの期間は、原則として出社をお願いしています。）
制服等はありません。TPOをわきまえた装いをしていただいています。
クライアントとの打ち合わせはジャケット着用推奨です。（例えば夏場はシャツやブラウス等も可）
カレンダー通り土日祝日、加えて、GWや夏季休暇、年末年始等が休みです。年間休日は今年度実績で125日で、その年のカレンダーによって数日前後します。
メンバー間の交流を深めるレクリエーションやイベントなどを開催しています。
オフィスでは、集中力を高める音楽を小音で流しています。メンバーからも好評です。
社内で知識の共有を進めるため、毎日、朝礼時に「ワンポイント意見交換」を実施しています。専門分野のニュースや、時事的な話題などについての意見交換をおこなっています。
スキルアップにつながる知識を中心に、外部講師を招いた勉強会を不定期開催しています。メンバーからのリクエストを受けて開催することもあります。
メンバーの成長を目的として、外部研修を活用しています。会社から受講する研修を指定する場合もあります。
メンバーが個々人の業務スキル向上を目的として受講するセミナーや外部研修については、参加費の一部または全部を会社が負担しています。積極的な学びを推奨しています。
実務習得は、OJT研修が中心です。特にフィードバックに力を入れています。インプットとアウトプットのサイクルが早いので、自然と業務も早く身につきます。
業務に関連する資格取得を目指す際は、資格取得にかかる費用の一部をサポートしています。（助成条件あり）
業務に関連する書籍については、申請制で購入しています。メンバーが知識を共有していけるよう、書籍はオフィスの本棚に保管しています。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種保険に加入しています。安心して働けます。
6ヶ月間継続勤務した方に10日、以後勤務年数が1年増す毎に1日加算。最大20日間取得できます。
自分や近親者の結婚・出産、近親者の死亡等による葬式（弔事・忌引）がある場合、休暇を取得できます。
病院への送迎など介護が必要な家族が1人の場合は年最大5日、複数の場合は年10日まで休暇をとれます。
イキイキと働くには、しっかりとした健康管理が必要。弊社では年に一度の健康診断を徹底しています。
インフルエンザの予防接種費用を全額負担しています。
交通費を支給しています。（※月2万円まで）
駐車場は無料です。
無料のウォーターサーバーやバリスタ(コーヒー)を完備しています。
