マイナビが実施した「2027年卒大学生キャリア意向調査（1月）」によると、AIを活用した就職活動が主流となった現在、2027年卒業見込みの大学生・大学院生の約7割が「AIで調べられないリアルの場で得られる情報の価値が上がった」と回答しています。
多くの学生は、企業・業界分析やエントリーシートの作成でAIを利用する一方、「AIで得た情報が正しいかどうか」のファクトチェック（真偽の確認）を行う姿勢を持ち合わせています。
下図は、AIが生成した内容を、どの情報元と参照しているかを示した図です。
企業の公式サイト・マイページのほか、説明会やインターンシップなどの対面でのイベントは、ファクトチェックの機会になっている実態を示しています。
画像引用元：株式会社マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（1月）
◆AIでは調べられない情報＝入社予定先を決める際に重視する情報
企業に関する情報のなかには、AIで事足りる情報（下図の左側）と、AIでは調べきれない情報（下図の右側）があります。同調査では、学生が、AIでは調べきれないと感じている情報のうち、「社員の人柄」「自分に合っているか」「社風」は、入社を決めるポイントとして強く影響すると報告されています。
画像引用元：株式会社マイナビ作成「AIで調べることが難しい情報＝入社予定先を決める際に重視される情報」
たとえば福利厚生の内容はAIで容易に把握できますが、制度がどの程度活用されているかといった実態はAIでは調べられません。
そのため、会社説明会や座談会で、実際に福利厚生を利用した社員の具体的な体験談を共有することで、学生にとって情報の価値が高まります。
＜ポイント＞
就活へのAI活用が増えるにつれて、企業説明会やインターンシップは、AIからは得られないリアルな情報をキャッチできる場として価値が高まっています。プレゼンテーションやプログラムの内容はもちろん、会場の空気感や社員の表情・仕草など、テキストや言葉以外の情報も学生にとって重要な判断材料です。人事が説明する「制度」に加え、現場社員の「生の声」に触れてもらう機会を作ることも有効な手段になります。「目で見て、声を聞いて、社内の空気を感じる」というアナログなプロセスを、現場と一体となって丁寧に設計することが、AI就活時代に選ばれる企業になる近道と言えそうです。
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